+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы и ответы на собеседовании на должность секретаря

Вопросы секретарю на собеседовании задают, чтобы проверить следующие компетенции:. Такие качества как внимательность, аккуратность, знание английского языка проверяются тестами. Тесты можно также применить для проверки потенциала кандидата. Прочитайте вопросы для секретаря на собеседовании, это поможет Вам лучше подготовиться. Имеет смысл также подготовить ответы на вопросы о своей карьере как Вы ее видите, в каком направлении хотите развиваться , о причине поиска новой работы. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активировать демодоступ.

Секретарь: о чём спрашивают на собеседовании

Отбор кандидатов на вакантные должности — кропотливая и ответственная работа кадровых служб предприятий, учреждений, организаций. Среди значительного количества претендентов они должны найти и отобрать специалиста, способного профессионально выполнять работу на определенной должности. Претенденты на вакантные должности также должны быть готовы к изменению места работы, правильно написать резюме, подготовиться к собеседованию с работодателем и к участию в конкурсном отборе.

Из статьи вы узнаете о вариантах составления резюме и вопросах, которые может задать работодатель при собеседовании. Приводятся варианты вопросников для претендентов на должности секретаря руководителя и главного редактора, а также варианты некоторых тестов.

Отбор кандидатов на вакантные должности — кропотливая и ответственная работа кадровых служб предприятий, учреждений, организаций далее — предприятие. Из немалого числа претендентов они должны выбрать специалиста, способного лучше других профессионально выполнять работу на определенной должности. Многие предприятия с целью предварительного отбора наиболее вероятных кандидатов на вакантные должности предлагают прислать по почте электронной либо факсу резюме. Обычно резюме рассматриваются в отсутствие того, кто его предоставил, поэтому уже из текста должно быть понятно, что кандидат умеет и на какую работу претендует.

После анализа присланных резюме на собеседование с руководителем собственником предприятия или уполномоченным им лицом органом, комиссией; далее — работодатель приглашаются только те из претендентов, кто потенциально подходит на вакантную должность. Остальных об отказе не извещают, за исключением тех, кто поинтересуется результатами рассмотрения своего резюме, например позвонит по телефону.

Резюме этих претендентов остаются в банке данных кадровой службы предприятия. На собеседовании работодатель оценивает интеллектуальный и профессиональный уровень претендента. С целью всестороннего изучения профессиональных качеств, знаний и навыков претендента, черт его характера и способности работать в коллективе работодатель может задать немало вопросов. Предлагаем некоторые из них:. Кроме того, проводя опрос претендентов на вакантную должность, работодатель должен ориентироваться на требования к должности, указанной в каждой конкретной должностной инструкции.

Для организации эффективной работы на предприятии составляются должностные инструкции, в которых указываются:. В кадровой службе предприятия, как правило, есть подготовленные вопросники, разработанные для каждой категории работников с учетом должностных инструкций и содержащие основные требования к профессии. При подведении итогов преимущество предоставляется претенденту, набравшему наибольшее количество баллов. Приложение 1. Приложение 2. Приложение 3. Приложение 4. Вопросники, тестирование, откровенное общение работодателя с претендентом на должность — это лишь начало познавания работодателем будущего работника и наоборот.

Многие черты характера работника будут еще раскрываться в дальнейшем, когда он начнет работать. Если на вакантную должность по результатам тестирования и собеседования прошли несколько претендентов, работодатель проводит конкурсный отбор и определяет лучшего.

Претендент, отобранный на вакантную должность, о решении работодателя извещается по телефону и приглашается для заключения трудового договора согласно действующему законодательству Украины. Тех, кто не прошел конкурс, благодарят за участие. Сведения о них заносятся в банк данных предприятия. Работодатель, в случае проведения нового отбора на вакантные должности, может предложить им снова принять участие в конкурсе.

Следовательно, если обе стороны пришли к соглашению, они подписывают трудовой договор. Правильно и грамотно составленный договор содержит описание должностных обязанностей или ссылку на должностную инструкцию, сведения о размере заработной платы, порядке ее индексации, премиях, медицинском страховании, сроке испытания обычно не превышает трех месяцев , продолжительности отпуска и пр.

Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на вакантную должность, кадровая служба должна обсудить с ним все условия. После подписания договора обеими сторонами от работника нельзя требовать выполнения работ, не обусловленных этим документом.

Таким образом, работник принят на работу по приказу с определенной даты. Первый рабочий день должен начаться с его представления другим работникам сотрудником кадровой службы. При этом о нем сообщаются сведения, изложенные в резюме. Нередко комментируются результаты собеседования. Руководитель подразделения показывает новому работнику его рабочее место, поздравляет с началом трудовой деятельности на предприятии и желает успехов.

Резюме составляются в произвольной форме. Какую работу хотели бы получить, и по каким причинам? Почему решили обратиться именно к нам? Кому в настоящее время подчиняетесь? Что можете сказать о своем руководителе? Как складываются ваши отношения с ним? Какими чертами характера, по вашему мнению, должен обладать ваш будущий руководитель? Что планируете сделать, чтобы достичь желаемого?

Реальная оценка своих возможностей. Готовы ли вы в случае необходимости учиться? Какими путями вы намерены идти к своей цели? К кому будете обращаться за помощью? Способность учиться, искать реальные пути достижения цели. Вы ощущаете дискомфорт, когда кто-то достигает успехов в той сфере, в которой вам бы тоже хотелось работать?

Возникают ли у вас конфликты с людьми из-за невыполнения ими своих обещаний или обязанностей? Дисциплинированность, ответственность. Есть ли у вас организаторский опыт? Что именно вы организовывали? Организационные способности. При проведении каких-либо служебных мероприятий какую функцию вы выполняете? Приходилось ли вам выполнять производственные задания в свободное время? Когда возникают неожиданные изменения в вашем трудовом распорядке, легко ли вы переключаетесь на другую работу?

Скорость реакции. Что вас может обидеть или вывести из равновесия? Эмоциональная и психологическая устойчивость. Когда у вас или у ваших близких родственников случаются неудачи, анализируете ли вы их причины? Способность к логическому анализу. Часто ли вам приходилось самостоятельно принимать важные решения? Объективность суждений. Кто может повлиять на ваше мнение или решение? Наличие авторитетов, собственная уверенность. Из каких источников вы черпаете для себя информацию? Общая эрудированность, интеллектуальный потенциал.

Любите ли вы рассказывать знакомым о просмотренном фильме или новостях обстоятельно и подробно? Внимание, память.

Что входило в ваши обязанности на предыдущей работе? Профессиональная ориентированность. Вы ощущаете дискомфорт, если кто-либо достигает успехов в той сфере, в которой вам бы тоже хотелось работать? У вас возникают конфликты с людьми из-за невыполнения ими своих обещаний или обязанностей? Хороший ли вы организатор? Что именно вам удалось организовать?

Когда проводятся какие-либо служебные мероприятия, какую функцию вы выполняете? Когда возникают неожиданные изменения в вашем трудовом распорядке, легко вы переключаетесь на другую работу? Из каких источников вы черпаете информацию для себя? Вам удается предвидеть ход событий и их последствия? Что входило в ваши обязанности на предыдущем месте работе? Удалось ли вам достигнуть на сегодняшний день того уровня, о котором вы мечтали десять лет назад?

Общение с подобным человеком затрудняется из-за его прямолинейности;. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала.

Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией.

Собеседование секретаря

Советы соискателям. Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл. Это может быть ловушка. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию.

Как и что говорить на собеседовании на должность секретаря: тесты, вопросы и ответы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры На работе меня мягко затыкают или "успокаивают", что делать? Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профиль секретаря. Анна Кулик

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Итак, Вас пригласили на собеседование.

Отбор кандидатов на вакантные должности — кропотливая и ответственная работа кадровых служб предприятий, учреждений, организаций. Среди значительного количества претендентов они должны найти и отобрать специалиста, способного профессионально выполнять работу на определенной должности. Претенденты на вакантные должности также должны быть готовы к изменению места работы, правильно написать резюме, подготовиться к собеседованию с работодателем и к участию в конкурсном отборе.

Собеседование на должность секретаря вопросы и ответы

Итак, вы нашли интересующую вас вакансию , направили на желаемую должность свое резюме и сопроводительное письмо , и вас пригласили на собеседование. Что дальше? Как вести себя на собеседовании и как пройти интервью это, пожалуй, самые главные вопросы на данном этапе.

Скорее всего, собеседование будет проводить именно тот человек, с которым вам и придётся работать. Поэтому с самого начала ведите себя вежливо, позитивно и профессионально.

Собеседование секретаря: как выбрать лучшего помощника

Этот сотрудник — весьма значимая фигура в организации, который владеет практически всей информацией о ней и выполняет множество функций. Универсальной методики успешного прохождения собеседования на должность секретаря не существует, поскольку в каждой компании существуют специфические требования. Ответы угадай слово — игра из социальных сетей ВКонтакте и Одноклассники. Но некоторые общие правила и рекомендации на тему, как пройти собеседование на секретаря есть. В этой статье мы поговорим о том, что говорить на собеседование на должность секретаря. Секретарь — своеобразный координационный центр каждой организации. Однако это не так, и кандидат на должность секретаря должен обладать рядом профессиональных качеств для выполнения всех функций.

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них

.

Секретарь - очень популярная профессия. Любая организация уважать сама себя меньше будет, если.

Собеседование на секретаря вопросы ответы

.

Сервисы для соискателей

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Здравствуйте! Работаю неофициально как могу платить налоги?

  2. Аполлинария

    Адвокате чому ж ви не розказуєте людям хто такі факториригнгові компанії і що їх можна взувати по повній програмі оскільки вони ставлять людям фантастичні відсотки без їх відома?

  3. pilicha

    Такой законопроэкт не может вступить в нашу жизнь.Пример.Пенсионер получает пенсию 1700грн.Имеет исправный авто 30летний но ездить как хочет не получается бензин дорогой но иногда 2-5 раз на рынок или поликлинику или на кладбище он едит.Такой налог отберёт у него собственность .Так мы живем в правовий дэржави или в воровском кодле где сидят шизофренники и выдумывают байки.